Politiche attive e gestione delle risorse umane

Dati del percorso

Durata

1 anno

CFU

60

Frequenza

Ibrido

Accesso

Con requisiti

Descrizione

Politiche attive e risorse umane riguardano come si accompagna il lavoro: servizi per l’impiego, formazione, direzione del personale, processi HR. Questo master executive è per chi ha già una magistrale e opera in PA, agenzie per il lavoro o impresa.

Dura un anno (60 CFU), II livello, in formula ibrida a weekend alterni. L’accesso è per laureati magistrali, con selezione. Il taglio è universitario e di sistema, non solo selezione del candidato.

In uscita: PA, agenzie per il lavoro, HR aziendale. Non è il master sanitario sulle HR di ospedale: qui il campo è lavoro e politiche attive, in senso ampio.

A chi è rivolto

È pensato per chi ha già una magistrale e opera in PA, agenzie per il lavoro o impresa: un anno ibrido a weekend alterni su politiche attive, servizi per l’impiego, formazione, direzione del personale. Non è un corso professionale di recruiter.

Serve anche a chi confronta questo master con quello sanitario sulle HR di ospedale. Qui il campo è lavoro e politiche attive, in senso ampio, non il personale di una struttura di cura.

Obiettivi

Studi come si accompagna il lavoro: servizi per l’impiego, formazione, direzione HR, processi di sistema, con taglio universitario, non solo selezione del candidato.

In uscita punti a PA, agenzie per il lavoro e HR aziendale.

Piano di studi

Ambiti e CFU indicativi della classe, non il piano di un ateneo.

Requisiti

• Serve una laurea magistrale o un titolo equivalente riconosciuto.
• Devi superare la selezione di ingresso prevista dal bando.
• Devi poter frequentare i weekend alterni della formula blended.

Modalità didattica ed esami

Sbocchi

PA, agenzie per il lavoro, HR aziendale. Non è il master sanitario sulle risorse umane di ospedale: il campo è lavoro e politiche attive.