Management sanitario e gestione delle risorse umane

Dati del percorso

Durata

1 anno

CFU

60

Frequenza

Ibrido

Accesso

Con requisiti

Descrizione

In sanità le risorse umane sono turni, competenze, contratti, clima, organizzazione del lavoro. Questo master tiene insieme management dei servizi e gestione del personale, per chi ha già una magistrale e lavora su quei nodi.

È un anno (60 CFU) di II livello, in formula ibrida, con calendario a rotazione. Serve la magistrale; la selezione segue il bando. È vicino alla direzione di struttura, ma il fuoco è HR e organizzazione del personale, non l’intera direzione clinica.

In uscita: direzione del personale e organizzazione di servizi. Va distinto dal coordinamento di I livello e dalla direzione di strutture complesse: tre master, tre altezze. Qui sei sul personale, dopo la magistrale.

A chi è rivolto

È pensato per chi ha già una magistrale e lavora sui nodi di personale in sanità: turni, competenze, contratti, clima, organizzazione del lavoro, in un anno ibrido a calendario a rotazione. Vicino alla direzione di struttura, ma il fuoco è HR, non l’intera direzione clinica.

Serve anche a chi confronta tre master: coordinamento di I livello, direzione di strutture complesse, e questo sulle HR. Tre altezze. Qui sei sul personale, dopo la magistrale.

Obiettivi

Tieni insieme management dei servizi e gestione del personale: turni, organizzazione del lavoro, processi HR in sanità.

In uscita punti a direzione del personale e organizzazione di servizi.

Piano di studi

Ambiti e CFU indicativi della classe, non il piano di un ateneo.

Requisiti

• Serve una laurea magistrale o un titolo equivalente riconosciuto.
• Devi superare la selezione di ingresso prevista dal bando.
• Disponibilità ai momenti in presenza del calendario a rotazione.

Modalità didattica ed esami

Sbocchi

Direzione del personale e organizzazione di servizi sanitari. Va distinto dal coordinamento di I livello e dalla direzione di strutture complesse.